Great America Park 半日遊

六月中旬，為了慶祝外界稱呼 AMP 的 APEX 專案上線，公司辦了一個派對，並且送票讓有參加這個專案的員工去 Great America Park 玩一天。其實早在去年剛來的隔兩天就有機會可以去 Great America Park，不過一來天氣太熱，二來票價不便宜，所以就打消了這個念頭。這次既然有免費的票，當然不能放過囉。

一日遊原價 52.99，四點以後入園門票降價為 29.99，但是有一些設施是天黑後就關閉的，所以要自己掌握時間。我則是拿了一張 地圖，參考驚險指數，把所有刺激的都玩了一次。

Demon 在公司停車場就看得到，平常就常常看別人在上面鬼叫鬼叫，這次當然先玩這個。Demon 的賣點在一個俯衝後接著兩個 360 度的後空翻，果然一堆人高聲尖叫。

接著是隔壁的 INVERTIGO，這個是坐著玩的，兩腳懸空。遊客兩兩面對面像是火車座位一樣的坐著，刺激的地方在於它是沿著軌道前後來回移動，所以有一半的時間是背對著前進方向的。

然後是 GRIZZLY，這是個木造的雲霄飛車，每次車廂通過軌道的時候都會喀喀作響，感覺快散掉了一樣。

旁邊的 DROP ZONE 的自由落體就是太陽下山就關門的，所以沒玩到，不過我在香港已經玩過一次了，所以比較沒差。

下一個是 SURVIVOR THE RIDE 是一個在 W 字型的波浪軌道前後移動的大圓盤，因為離心力的關係，人會緊緊地貼在椅子上，當圓盤轉到軌道中間凸起處而人正好在圓盤遠離軌道的兩側的時候，大概是最刺激的時候了吧。

接著我去玩了 FIREFALL，人坐在一個像是巨型盪鞦韆的圓筒中上下擺動加上滾動，中間會有一段時間是倒吊在盪鞦韆的最高點，那種面對著下面的水池倒掛的感覺令人緊張的想大叫。

聽從同事的建議，我去玩了 VORTEX。這是個站著玩的雲霄飛車，軌道高低起伏和旋轉的程度大概是數一數二的刺激，不過因為從頭到尾腳都踏在地板上，所以比較沒有快要「飛出去」的感覺。

看了一下地圖，我大概剩下 FLIGHT DECK 這個五顆星的還沒玩到。這個遊戲模擬開戰鬥機，是坐著兩腳懸空的雲霄飛車，軌道的下方是一個小湖泊，遊客就沿著軌道攀升到空中，向水面俯衝後拉起，還有桶滾。

因為沒穿泳衣，所以玩水的都沒去。有玩到的裡面，FLIGHT DECK 應該是最刺激的了吧。如果只想挑重點玩，買 29.99 的票應該就夠了。下次如果公司還有其他的活動，發放 Great America Park 的門票當獎勵，再去玩一圈好了。

員工薪資比較 (續)

經過上次報導（員工薪資比較），玻璃門的註冊資料開始增多了起來。幾天的觀察，發現數字起了一些變化。

首先是 Google，在前一次的數據中遙遙領先，新增的數字則大半在水準之下，也拉低了平均薪資，現在的數字顯示 Software engineer 在 Google 的平均薪資是九萬五。同樣的情況在 Microsoft 和 Yahoo 也一樣發生，新進的資料都拉低了平均值，所以 Microsoft 降到九萬五，Yahoo 降得少一點，反而以九萬八暫居第一。最令人驚訝的 Apple，則是快速的補足了資料，急起直追，反而成為這四家公司中薪資樣本數最多的，而且新進的資料比較接近實際情況，而將平均薪資拉高到九萬三。

現在的數字就比較接近聽到的數字了。Microsoft 員工的可支配薪資經過換算後（西雅圖的生活開銷只約為灣區的八五折，且免州稅）排名第一，Yahoo 排名第二，Google 本薪排名第三，但是優渥的配股才是重點，Apple 依然是第四名，但是差距已經不大了。

雅虎董事會保衛戰 - ProxyVote

八月份要招開雅虎股東大會，這次股東大會大概是公司歷史上最重要的一次股東大會，因為內憂外患，所以要是運氣不好的話，Icahn 就會接管公司，然後把楊致遠趕出董事會，再把雅虎大卸八塊拆了賣錢。雖然這幾年公司股價積弱不振，再加上丁丁併購案讓我對公司失望透頂也因此離開，但是畢竟在這裡也待了七年，對公司還是有一些感情，不希望公司落得如此下場。

今天收到一個包裹，裡面是有關於股東投票的細節，我猜有時間有興趣細看的人不多，所以我就寫個簡單的中文說明。投票的方式可以電話，郵寄，不過最簡單的還是上網。找出那一個包裹裡面其中一張長得像是電腦答案卡的紙，左半邊上面有個框起來還用箭頭標明的一串數字，連到 ProxyVote 在中間下方的 "Enter your control number" 輸入那一串數字，然後就可以進入系統。

第二頁是說明要不要電子化，以電子郵件代替包裹，預設是要，除非你希望繼續收到包裹才要另外打勾，不然直接按下一頁。

最後一頁才是重頭戲，一共有五個題目：

1. 要不要支持公司派的董事會人選。和我一樣支持公司派的請選 "For all nominees"，反對的請選 "Withhold all nominees"。如果有個別的意見，再一個一個勾選下面不支持的人選。
2. 是否批准公司指定獨立會計公司。老實說我不知道這題有什麼差別，所以我接受董事會的建議選了支持 "For"。
3. 是否支持高階經理人按照績效領薪水。董事會反對，說高階經理人的薪水已經和績效相關，但站在小員工和小股東的立場，當然是要支持 "For" 啦，不然豈有股價慘兮兮，高階經理人照樣坐領高薪的道理。
4. 是否加強網路自由，對抗網路審查。董事會說不用，說保護使用者隱私已經是公司的目標云云，但是顯然在 師濤 的例子中並非如此，也讓我在一些場合想要替公司辯護卻也只能啞口無言，所以我決定支持 "For"。
5. 是否成立人權委員會。董事會認為無此必要，不過既然第四題都支持了，這一題也支持 "For" 好了。
   

如果你有拿到包裹，也關心這些議題，別忘了投下你手中神聖的一票。

誠徵前端老虎

誠徵前端老虎，意者內洽

馬英九罵馬英九

這大概是今天看到最爆笑的新聞了，這個自打嘴巴的巴掌還打得真用力！

又走了一堆人

最近這個風雨飄搖的日子，一堆資深的同事紛紛離開公司。

上個禮拜某天中午，我正準備要從 Sunnyvale 前往 Santa Clara 開會，在樓下碰到 Kurt。我和他在 2004 - 2005 的「全球拍賣平台」計畫之中合作過，對彼此都留下還不錯的印象。當他離開拍賣加入老虎隊的時候，我和另一個香港同事還向他打聽說老虎隊都在做什麼，我們有沒有機會加入老虎隊之類的。還記得當初他回應說，「老虎隊目前只有七個人，一切還剛開始，混沌不明，明後年預計擴編到五十人，到時候再加入吧。」去年初我向老虎隊遞了一份履歷，老虎總監 Todd 只問了我一些基本的問題就收我了，想必 Kurt 的極力推薦幫了大忙。想不到 Todd 和 Kurt 這兩個在我來美國工作過程中扮演重要角色的貴人相繼離開公司，要是再加上之前把我從拍賣送到搜尋的 Hubert，「貴人不久都會離職」大概也成了某種慣例。Kurt 說他加入公司已經九年三個月，算起來他也快退休了（可是他才 44 歲），想在退休之前去一家小公司闖一闖。我猜過一陣子會在新聞上看到他擔任某家新創公司的技術長之類的吧。

下個禮拜，Anil 也要退休了，他和 Kurt 一樣都是 44 歲，年資甚至多了 Kurt 幾個月。第一次看到他，是在 2005 年的使用者資料庫升級計畫中，他掌管的部門負責前置的全球巡迴說明活動。當時他向台灣的工程部門大力宣導 UDB 升級的重要，並且解釋時間表以及注意事項等等。Anil 說他想回印度參與他的兒子在寶萊塢的電影事業，如果以後想回到資訊業界再說吧。

緊接著，Jeremy 和 JR 也都要離開公司了。這兩位都是知名的 blogger，對外也扮演了非官方的公關角色。算起來他們的年資也是九年上下，也經歷了公司的起伏。雖然說他們都在離職信中解釋這和公司最近的問題無關而歸因於私人因素離職，不過這樣的情形最近還蠻普遍的。

看起來剩下在公司裡面叫得出名字的開放原始碼社群意見領袖或者資深程式設計大師越來越少了，希望 Rasmus 能撐久一點...。

員工薪資比較

• At Glassdoor, Find Out How Much People Really Make At Google, Microsoft, Yahoo, And Everywhere Else.

玻璃門 (Glassdoor) 是一家很有趣的公司，讓員工匿名的互相交換原本是機密的薪資和福利資訊，使得員工們了解不同公司的差異。根據玻璃門的資料，在 Google, Microsoft, Yahoo 和 Apple 這四家列入比較的公司之中，Google 的員工年薪平均十一萬兩千，高居第一，Microsoft 和 Yahoo 以十萬五千平分秋色，而 Apple 則以八萬九千落居第四。

除了帳面上的數字比較以外，還有一些額外的訊息。例如 Microsoft 所在的 Redwood, WA 比起 Google 所在的 Mountain View, CA，生活開銷低了不少，再加上免去 8.25% 的州稅，所以矽谷的薪資打九折才相當於西雅圖的水準，而 Microsoft 卻在這方面還以零星的差異領先 Yahoo，經過換算，Microsoft 提供的薪資直逼 Google。

另一方面，這兩三年不斷創造話題與流行的 Apple，員工平均年薪竟然只有八萬九千，有同事笑稱因為 Apple 的員工以崇拜的形式加入這家公司，所以薪資低一些也甘之如飴。這一點倒是挺出乎意料之外的。

之前曾經有傳言說 Google 的員工薪資略低於 Yahoo 或者 Microsoft，但是以優渥的員工配股扳回一成，以玻璃門的資料來看，Google 不但薪水高，配股也高，難怪蟬聯「最令人想加入的公司」第一名。